SECTION 1 - Améliorer l'égalité Femme / Homme | |
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Aide pour répondre à l'obligation d'égalité | |
Contrat de mixité des emplois et d'égalité professionnelle | |
SECTION 2 - Améliorer la prise en charge des situations de handicap | |
Développer ou gérer une politique de gestion des salariés en situation de handicap | |
SECTION 3 - Gérer la baisse d'activité et minimiser l'impact sur l'emploi | |
Activité Partielle | |
Contrat de sécurisation de parcours professionnel (CSP) | |
SECTION 4 - Professionnalise ma gestion des RH | |
Aide au conseil pour l'élaboration de plans GPEC | |
Formation Inter-entreprises / à la carte | |
ParcouRH's | |
SECTION 5 - Veille réglementaire |
SECTION 1 - Autres | |
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Accompagner le recrutement | |
Cvthèque Mutualisée | |
SECTION 2 - Evaluer les aptitudes des candiats | |
Immersion Professionnelle (PSMSP) | |
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) | |
SECTION 3 - Former préalablement au recrutement | |
Action de formation préalable au recrutement (AFPR) | |
Fond Réactif Emploi-Formation | |
Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) | |
SECTION 4 - Recruter dans la diversité | |
Accompagnement autour de la mutualisation de salarié | |
Aide au recrutement de personnes en situation de handicap | |
SECTION 5 - Recruter en bénéficiant d'aide à l'embauche | |
Aide à l'embauche d'un premier salarié | |
Aide à l'embauche PME | |
Contrat d'apprentissage | |
Contrat de Génération | |
Contrat de Professionnalisation |
SECTION 1 - Certifier les compétences | |
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Bilan de compétences | |
Certification CLEA | |
Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) | |
SECTION 2 - Former | |
Certificats de Compétences en Entreprise (CCE) | |
Financer la formation | |
SECTION 3 - Maintenir dans l'Emploi (en lien avec TH) | |
SECTION 4 - Mobiliser le droit à la formation | |
Compte Personnel de Formation (CPF) | |
Congé Individuel de Formation (CIF) | |
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) |