| SECTION 1 - Améliorer l'égalité Femme / Homme | |
|---|---|
| Aide pour répondre à l'obligation d'égalité | |
| Contrat de mixité des emplois et d'égalité professionnelle | |
| SECTION 2 - Améliorer la prise en charge des situations de handicap | |
| Développer ou gérer une politique de gestion des salariés en situation de handicap | |
| SECTION 3 - Gérer la baisse d'activité et minimiser l'impact sur l'emploi | |
| Activité Partielle | |
| Contrat de sécurisation de parcours professionnel (CSP) | |
| SECTION 4 - Professionnalise ma gestion des RH | |
| Aide au conseil pour l'élaboration de plans GPEC | |
| Formation Inter-entreprises / à la carte | |
| ParcouRH's | |
| SECTION 5 - Veille réglementaire |
| SECTION 1 - Autres | |
|---|---|
| Accompagner le recrutement | |
| Cvthèque Mutualisée | |
| SECTION 2 - Evaluer les aptitudes des candiats | |
| Immersion Professionnelle (PSMSP) | |
| Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) | |
| SECTION 3 - Former préalablement au recrutement | |
| Action de formation préalable au recrutement (AFPR) | |
| Fond Réactif Emploi-Formation | |
| Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) | |
| SECTION 4 - Recruter dans la diversité | |
| Accompagnement autour de la mutualisation de salarié | |
| Aide au recrutement de personnes en situation de handicap | |
| SECTION 5 - Recruter en bénéficiant d'aide à l'embauche | |
| Aide à l'embauche d'un premier salarié | |
| Aide à l'embauche PME | |
| Contrat d'apprentissage | |
| Contrat de Génération | |
| Contrat de Professionnalisation |
| SECTION 1 - Certifier les compétences | |
|---|---|
| Bilan de compétences | |
| Certification CLEA | |
| Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) | |
| SECTION 2 - Former | |
| Certificats de Compétences en Entreprise (CCE) | |
| Financer la formation | |
| SECTION 3 - Maintenir dans l'Emploi (en lien avec TH) | |
| SECTION 4 - Mobiliser le droit à la formation | |
| Compte Personnel de Formation (CPF) | |
| Congé Individuel de Formation (CIF) | |
| Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) |