SECTION 1 - Améliorer l'égalité Femme / Homme
Aide pour répondre à l'obligation d'égalité
Contrat de mixité des emplois et d'égalité professionnelle
SECTION 2 - Améliorer la prise en charge des situations de handicap
Développer ou gérer une politique de gestion des salariés en situation de handicap
SECTION 3 - Gérer la baisse d'activité et minimiser l'impact sur l'emploi
Activité Partielle
Contrat de sécurisation de parcours professionnel (CSP)
SECTION 4 - Professionnalise ma gestion des RH
Aide au conseil pour l'élaboration de plans GPEC
Formation Inter-entreprises / à la carte
ParcouRH's
SECTION 5 - Veille réglementaire
SECTION 1 - Autres
Accompagner le recrutement
Cvthèque Mutualisée
SECTION 2 - Evaluer les aptitudes des candiats
Immersion Professionnelle (PSMSP)
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
SECTION 3 - Former préalablement au recrutement
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Fond Réactif Emploi-Formation
Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
SECTION 4 - Recruter dans la diversité
Accompagnement autour de la mutualisation de salarié
Aide au recrutement de personnes en situation de handicap
SECTION 5 - Recruter en bénéficiant d'aide à l'embauche
Aide à l'embauche d'un premier salarié
Aide à l'embauche PME
Contrat d'apprentissage
Contrat de Génération
Contrat de Professionnalisation
SECTION 1 - Certifier les compétences
Bilan de compétences
Certification CLEA
Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE)
SECTION 2 - Former
Certificats de Compétences en Entreprise (CCE)
Financer la formation
SECTION 3 - Maintenir dans l'Emploi (en lien avec TH)
SECTION 4 - Mobiliser le droit à la formation
Compte Personnel de Formation (CPF)
Congé Individuel de Formation (CIF)
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

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